一、年收入管理层加班费可以不付款吗?

年收入管理层加班费也是必须依规付款的，员工是不是具有加班工资，与薪水分派方式不相干，按工时制度明确，出推行不按时工时制度的外，其他标准工时制和综合工时制员工，均依规具有加班工资。《工资支付暂行规定》：

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、加班加点后企业不给加班工资该怎么办?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工还可以利用2种方式消费者维权：

1、向当地的社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

2、因付款加班费产生异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

三、劳动仲裁的范畴包含什么?

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及相关要求对关于劳动仲裁监察委员会审理关于劳动仲裁案子的范畴要求为：

1、因确定劳务关系产生的异议;

2、因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

3、因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

4、因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

5、因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

6、法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

看起来许多推行年薪制度的管理层往往不会有着加班费，那是由于当时在书面形式合同书之中就明文规定了年收入的规范，年收入所包括的范畴。假如年收入只是是管理层一切正常工作中日以内的薪水，那加班工资的付款目标也并不仅仅仅限于企业的一般员工，管理层都没有责任免费给用人公司加班加点。