一、实习期不愿加班加点正常吗?

实习期就是指用人公司对新招募的员工开展思想道德、劳动态度、具体专业能力、身体情况等开展进一步调查的時间限期。劳动法规定，劳动合同书能够承诺实习期，但最多不能超出六个月。在劳动合同书中承诺实习期，一方面能够维护保养用人公司的权益，为每一个岗位寻找适合的员工，实习期便是供用人公司调查员工是不是适用于其岗位的一项规章制度，给参观考察员工是不是与录取规定相一致的時间，防止用人公司遭到多余的损害。另一方面，能够维护保养新招生员工的权益，使被录取的员工有时间调查掌握劳动部门的工作职责、工作标准、劳务报酬等能否合乎劳动合同书的要求。在劳动合同书中要求实习期，既是签订劳动合同书两方本人的权利义务，与此同时也为劳动合同书别的条文的执行给予了确保。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条　工作合同期限三个月之上未满一年的，实习期不能超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不能超出二个月;三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超出六个月。同一用人公司与同一员工只可以承诺一次实习期。以进行一定工作目标为时间的劳动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该时间为工作合同期限。

第二十条　员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。

第二十一条　在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，用人公司不能消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。 《劳动合同法》第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

实习期也是签署了劳动合同书的员工，与宣布员工享有一切正常的利益，因此要是不愿加班加点得话是能够杜绝的，在实践中，因为加班费较为高，因此一般员工是能够与公司单位商议加班加点的，详细情况理应依据具体情况而定，针对加班工资的规范一般不可小于法律法规的规范。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。