一、广告传媒公司加班费规定是啥?

1、在法定节假日期内，用人公司合理安排员工工作中的，应支出不少于员工薪水的300%的薪资酬劳，并不可以补休、调休取代。

2、在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配补休或调休的，应支出不少于员工薪水的200%的薪资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

3、在作业时增加工作時间的，应支出不少于员工薪水的150%的薪资酬劳。

4、用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违规的。

二、加班加点后企业不给加班工资该怎么办?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工还可以利用2种方式消费者维权：

1、向当地的社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

2、因付款加班费产生异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

三、证实劳务关系的直接证据有什么?

1、记述有员工名称的用人公司文档;

用人公司下达的各类通告、工作任务单、任职通知单、证明信、签到表等书面材料中只需带有员工个人的名称，能够表明员工为公司单位给予工作的客观事实。必须特别注意的是，本类直接证据上一定要有公司公章才可以保证证实的法律效力。

2、用人公司与其他企业签署的有我本人签字的产品购销合同或其他种类合同书;

在用人公司与其他企业签署合同时，员工做为用人公司的表示在合同书上签名。假如员工能带来这种合同书正本，可确定彼此具有劳务关系，除非是用人公司可以给予反证证实彼此仅仅授权委托关联。假如员工无法给予合同书正本，或合同书正本企业未盖公章，员工能够持合同书让其他企业盖上公司章确定真实有效，也可以证实彼此劳务关系。

实际上，假如与用人公司有业务洽谈的企业能出示相关员工曾意味着用人公司商谈些业务流程领域的证实，还可以证实员工曾为公司单位给予过工作。该类直接证据因为是法定代表人或其他组强出具的，比证据法律效力要高，按证据规定的要求都不需出示企业到庭质证，人民法院或诉讼就可以认同其法律效力。

3、工作上在第三方存留的有我本人签字的材料;

员工因岗位的不一样，对外开放意味着用人公司开展工作的方式也大不一样，有时候会在申请办理实际事务时向第三方给予有企业盖公章和自己签字的材料。有关此类类别的直接证据，有很多表达形式，例如意味着用人公司向相关部门或行政机关申请材料，意味着用人公司到第三方处领到银行汇票时在支票存根上有自己签字等。员工如能得到与用人公司有工作来往的第三方出具相关的证实。

4、音频、录影、相片 ;

加班工资的并不是由各企业随便拟定的，不论是广告传媒公司或是其它所有种类的企业，在付款加班工资的这个问题上我国拥有强制的法律法规。只需用人公司能严苛依照法律法规付款加班工资，坚信许多的员工从内心里也并没有非常的抵触加班加点，重要便是加班工资的贯彻落实也是有非常大难题。