一、员工的标准工资能扣吗

员工的标准工资不能随意扣发，这也是归属于违背劳动合同法的个人行为。 社会保障部的《工资支付暂行规定》第十五条用人公司不可乱扣员工薪水。第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

二、请事假能够扣标准工资吗

员工请事假标准工资能够扣。针对员工请事假如何扣除薪水，现阶段中国法律法规并没有明文规定，一般是根据企业管理制度和劳动合同书承诺，但它有一个必要条件：不可以超越法规的强制和原则问题要求。实践活动中，员工在事假期内，用人公司可以不付款其薪水。

根据《工资支付暂行规定》第一5条要求：

用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司扣缴的个人所得税;

(二)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

用人公司付款员工薪水，最先理应严苛依照《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规中的要求付款，次之便是还需要遵循彼此在劳动合同书中的承诺，例如彼此承诺每月的5号付款上月的薪水400零元，那麼到约好的时间单位就应该立即、全额的付款，若推迟的时间段非常久，那麼企业很有可能组成欠薪。