一、关于劳动仲裁诉讼期内是不是发放工资

在关于劳动仲裁诉讼期内，若员工有照常上班的(表明劳务关系续存，且有照常上班)，则员工有权利规定付款薪水。若员工沒有工作也未向用人公司请有薪假的，或早已跟用人公司停止及消除工作有关系的，一般状况下是都没有薪水的，用人公司可以不付款。

可是，假如由公司单方面消除劳动合同书，员工提到“规定修复劳务关系”的诉讼或诉请的，最后员工要求得到支撑的，诉讼或起诉期内，企业应依照员工照常上班向其付款关于劳动仲裁期内薪水。

若员工沒有提到这些方面的要求，仅仅规定停止或消除劳务关系的经济补偿金或赔付，则就不能再规定付款诉讼期内的薪水了。

综上所述，诉讼期内需不需要付款员工薪水，重要看好多个标准：一是看劳务关系是不是续存;二是看员工是否有给予正常的工作。

二、用人公司欠薪该怎么办

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商议，假如商议不能处理，则还可以利用下述法律法规渠道来处理：

(1)向当地的社会保障监督组织投诉;

(2)向本地劳务纠纷仲裁委申请劳动仲裁，必须 特别注意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。

之上便是诉讼期内是不是发放工资的相关内容，大家都知道了吧，简易的说诉讼期内需不需要付款员工薪水，一是看劳务关系是不是续存;二是看员工是否有给予正常的工作，假如两种全是，那就是不容置疑要付款薪水的;反过来则不用。假如再有其它难题，热烈欢迎到官方网站，大家将诚挚为你服务。