一、消除劳务关系双倍工资是不是须要交税

双倍工资并不是薪水，是法律法规对用人公司违背劳动法的一种惩罚性赔偿，无需缴税。

二、什么叫双倍工资

(一)定义

双倍工资，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《劳动合同法》第82条规范的。关键是在用人公司未与职工签署书面形式劳动合同书时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似顾客消费者保护法第49条的二倍赔付。

具有了劳动合同书的具体法律法规特性，就可以评定彼此签署了劳动合同书。在这儿就企业就拥有使用的室内空间，在大家接触到的一些实例中，企业常常讲一些单纯性承诺薪水的一些记事本或是证实，也有一些新员工入职的邀请信，确认书等历经一定解决后作为劳动合同书来解决，以避免不签署劳务合同的处罚。此外也有一些说白了空缺合同书，黑与白合同书，单方面合同书难题。这一就必须员工具有一定的法律法规基础理论和开庭审理工作经验，用心深入分析，运用质证标准，法律法规，来戳穿企业的抗辩原因。

结合实际，一些保密协议，竞业协议协议书，大学毕业生的三方协议等一般是无法确认为书面形式劳动合同书的。

(二)法律法规

《劳动合同法》第八十二条

用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

根据我们的详细介绍，我们可以认识到这一彼此薪水是企业针对员工的一种赔付，因此说成不用交纳税额的，法律法规上还有相应的要求，期待各位搞清楚。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有没有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。