一、辞职异议期内未工作有薪水吗

辞职异议期内员工沒有工作的，沒有工作的时候是都没有薪水的，但辞职前工作要测算薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第三条　员工具有公平工作和挑选行业的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作安全维护的支配权、接纳岗位技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的工作支配权。

员工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行工作健康安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、宣布员工离职流程办理手续

1、假如劳动合同书还没有期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、由人事部逐步请示，经经理、老总准许后，人事部通告单位领导干部分配交接工作。

3、员工必须按《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和机构领导干部签名确定后，交接方视作进行。

4、薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发员工的薪水。

6、人事部申请办理工作终止合同办理手续并给员工给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是规定提供的，防患于未然。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，辞职异议期内员工沒有工作的，沒有工作的时候是都没有薪水的，但辞职前工作要测算薪水。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。