一、一天工作12小时合理合法吗

工作中时间不可以简易一概而论。在我国目前推行三种用人规章制度：1.8钟头按时工时制度、不按时工时制度、综合工时制。

针对特殊行业，比如铁路线、航空公司、电力、勘查等，满足条件的企业经工作部门的准许，能够推行不一样的作业和休息日。因而针对独特职位，上班时间给与调节至12小时是还可以的。

依据劳动合同法的有关要求，国家实行八小时工作规范，即员工每日上班时间不能超出八小时，每星期上班时间不能超出四十四钟头。因为生产制造、工作中等必须，用人公司在征求公会允许的条件下须与员工商议增加上班时间，即加班加点。可是加班加点也不是无限制的增加上班时间，用人企业要依据员工的身体情况适度增加一至三小时。

在以上资询中，假如施工工地历经卫生行政部门的审核，能够将上班时间转换至12小时，这时并不违背劳动合同法的要求。此外，针对上班时间的分配要想做出变更或是回绝分配，提议与用人企业做好商议处理。

二、有关员工上班时间的法律法规

《劳动法》第三十六条

国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。第四十一条，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

换句话说一些特别的领域，在国家法律容许的范畴内是能够加班加点的，自然必须跟员工协商一致，而且付款加班加点报酬。假如小卢觉得也有疑惑，能够向本地工作监管部门开展反映。假如您还必须掌握大量社会保障层面的信息内容，请到开展法律咨询服务。