一、节假日日三倍工资算4倍吗

算不上。依据《劳动法》第四十四条的要求，法定节假日期内加班加点的，按日常标准工资的三倍付款薪水，并不是按四倍测算，即薪水*3。

《劳动法》第四十四条要求:

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳:

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、企业解雇员工赔偿规范

企业解雇员工，理应向职工付款经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金的测算

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

我们可以认识到节假日日薪水是三倍的不可以算四倍，这一在法规上是有相应的要求的，针对员工而言薪水是很重要的，因此要估算清晰了。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有没有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。