一、由于新冠疫情而拖发放工资违反规定吗

融合实际情况剖析，终究在这种情况下，有一些公司工作中的财会人员也没有工作，因此 都不可以保障没问题的時间发工资。

《工资支付暂行规定》第十八条尽管要求了公司欠薪的法律依据，可是原社会保障部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中确立，“用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法按期付款薪水”，不属于“无端托欠”。

二、因新冠疫情危害造成公司生产运营艰难的，能否根据减少员工上班时间，少发工资

公司能够采用减少施工时间的方法平稳岗位，但条件是和员工协商一致。

因为减少施工时间并不是节假日日，归属于公司自身明确的上班时间，依照能者多劳、少劳少得的标准，因为施工时间减少的，公司能够相对降低劳务报酬，但不能小于最低工资标准规范。减少施工时间和停产、停工并不相同，因此不会受到后面一种有关一个工资支付周期时间要正常的付款薪水等要求的危害。且在“平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人”的效果下，能够解释为减少施工时间后能够相对降低劳务报酬规范，但不应该小于最低工资标准规范。

根据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条要求：“公司因受新冠疫情危害造成 企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。”

由于新冠疫情而拖发放工资违反规定吗?针对企业因新冠疫情干扰而拖发放工资的个人行为，员工也应当要多一份理解，终究企业遭受新冠疫情危害运营也不是那麼非常容易。由于新冠疫情而拖发放工资员工碰到这样的状况该怎么做，就具体做法要问问刑事辩护律师。