一、帮老总干活儿不出钱能够报案吗

帮老总干活儿不出钱的，是归属于民事经济纠纷，警报是不起作用的，员工能够申请办理劳动仲裁或是向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条应用领域

人民检察院审理中国公民中间、法定代表人中间、其他组织中间及其她们彼此之间因资产关联和人身关系提到的是民事诉讼，可用此方法的要求。

二、欠薪的不良影响有什么

1、法律责任：用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，员工能够及时通告用人公司消除劳动合同书并规定用人公司赔付。用人公司除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

2、行政责任：工作行政机关应勒令用人公司付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，帮老总干活儿不出钱的，是归属于民事经济纠纷，警报是不起作用的，员工能够申请办理劳动仲裁或是向法院起诉。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。