一、加班加点的基本工资是平常的好几倍

依据目前的《工资支付暂行规定》公司分配员工在工作中日法律规定上班时间之外加班加点话，应当依照不少于员工自己钟头标准工资的1.5倍付款加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、加班加点不给加班工资应当该怎么办

假如用人公司合理安排员工加班加点，却不根据劳动合同法的要求付款加班费的，归属于违纪行为，理应依照法律规定承当法律依据。假如没法和用人公司商议处理的，能够向劳动监察中队举报、向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

加班加点的基本工资是平常的好几倍?提议员工在企业里边加班加点的情况下，要保存好自身加班加点的直接证据，那样以后企业没发加班费消费者维权才有益。有关加班加点的基本工资评定跟具体做法的积累假如你没有很清晰，来与刑事辩护律师一对一讨论寻找计划方案。