企业亏本全体人员减薪合理合法吗

必须看企业单方减薪是不是合乎法律法规、合乎则合理合法，不符则不合理合法，下列是相关内容表明：

《劳动合同法》第三十五条　用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。

变动后的工作合同范本由劳动部门和员工各执一份。

可单方面变动內容详细介绍：

1、员工因为不可以担任工作中而被用人公司单方面调节岗位的。

《劳动合同法》第四十条要求，有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面告知员工自己或是另外付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也无法从业由用人公司另行安排的运行的；

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的。换句话说，用人公司在上述前提下能够单方面调节员工的岗位，调节岗位后薪水也获得相对地调节。

2、员工因为违背用人公司规章制度制订，被用人公司给与免职减薪惩罚的。这就规定用人公司务必有清晰的管理制度，并确立标明违规免职减薪的实际情况；管理制度的制订还必须合乎法律规定的程序流程，例如历经职工大会民主化程序流程等，企业的管理制度要对员工开展公示公告，保证员工了解企业存有此管理制度。

即使企业亏本，都不可以单方决策全体人员减薪，应对企业不科学的减薪规定，员工还可以根据国家法律渠道来维系自身的利益。员工企业亏本全体人员减薪决策该怎么做，要想具体掌握并为自己给予适用的人能够线上了解刑事辩护律师。