一、沒有协议书办事不出钱该怎么办

1、和老板商议处理;

2、能够向劳动监察组织举报，由其勒令用人公司纠正。

3、申请办理劳动仲裁

4、对仲裁结果不服气得，能够向法院起诉;

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求：

用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

二、什么状况下不可扣工资

1、员工沒有按时完成工作目标

很多企业会与员工签署那样的协议书也许载入企业标准，假如员工沒有按时完成工作目标，例如好的售出是多少物品没保证，就按一定的市场份额扣减员工的薪酬。

这类协议书不是具备法律效用的，只需员工提供了常规的劳务公司，而且在干活中无散漫等各种不良行为，企业就无法对员工处罚，应当全额的派发薪酬。

2、员工因不好抗因素上班迟到

员工无端上班迟到旷职，企业可以根据规章制度处罚，但法案标准:员工因不好抗因素(比如地震灾害、水灾、火灾事故等)晚到、旷班时，企业不可以乱扣员工薪酬。

3、员工未提前一个月告知辞掉职位

假如员工的"告知卸任日期"沒有比"拟卸任日期"提前一个月，企业应当根据现实情况解决，但不管怎样不可以以此为由乱扣员工薪酬。

4、女工怀孕期间请产检假

很多企业都标准了生育假的限期，一般都较为充足。但一些小公司沒有有关标准，当女工怀孕期间要休假去查验时，有的老总就想以员工休假频次过多来扣薪酬，这也不是正规的。

沒有协议书办事不出钱该怎么办?在沒有签订合同为别人办事的情况下，也需要可以留下自身办事的直接证据、另一方口头上承诺，那样未来另一方不出钱也可以根据法律法规讨回。应对沒有协议书办事不出钱的状况怎么解决，何不网上咨询一下在线律师开展解释。