一、企业务必帮员工买五险一金,彼此签一切协议书都失效吗

是的。

自行选择放弃交纳社保的证明是没用的，要了解社保是我国交强险，为新员工入职工作人员申请办理社保是集团公司的法定义务，因此 无论是企业或是员工自行舍弃也没有用。

日常生活，假如企业并没有为员工交纳社保，依据《劳动合同法》第三8条要求，用人公司并没有立即为员工交纳社会保险费的，员工能够积极消除劳动合同书并认为经济补偿金。

二、企业不交五险一金应当怎么处理

1，有关五险一金，依据《劳动法》和《社会保险法》的有关要求，用人公司为员工交纳社保是劳动部门的法定义务，显著具备國家强制力的特性，用人公司不能以任何借口和托词回绝担负此项法定义务。

2，社保的交纳是由用人公司和员工一同来负责的，在其中社会养老保险、失业险、医保是由用人公司和员工一同负责的，生育保险和失业险是由用人公司负责的，在其中社会养老保险用人公司必须担负13%，员工必须担负8%，医保用人公司担负6%，员工本人担负2%，失业险用人公司担负2%，员工本人担负1%;

3，能够向本地的社会保险机构开展举报，由本地的社会保险征缴组织勒令用人公司期限交纳或补充。用人公司贷款逾期仍未交纳或补交社保费的，个人社保征缴组织还可以向以金融机构或其银行查询其银行帐户，并可申请办理县级以上行政机关做出划转社会保险费，以书面形式告知开户行或其它金融企业划转社会保险金。用人公司余额低于理应交纳社保费的，征缴组织能够规定用人公司给予贷款担保，签署推迟交费协议书。

企业务必帮员工买五险一金,彼此签一切协议书都失效吗?企业不必认为员工全自动签署舍弃交纳五险一金协议书，自身就没了为员工交纳五险一金责任。企业不愿给员工买五险一金，员工应当要怎么做，欢迎你寻找在线律师协助您。