一、未按照规定实行生育假怎样惩罚

用人公司未按照规定实行生育假的，对女工合法权利导致侵害的，勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。

《女职工劳动保护特别规定》第十三条

用人公司违背本要求第六条第二款、第七条、第九条第一款規定的，由县级以上市人民政府人力资源管理社会保险行政机关勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。

用人公司违背本要求附则第一条、第二条要求的，由县级以上市人民政府生产安全监管机构勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。用人公司违背本要求附则第三条、第四条要求的，由县级以上市人民政府生产安全监管机构勒令期限整治，处五万元之上三十万元以内的处罚;情节恶劣的，勒令终止相关工作，或是报请相关市人民政府依照国务院规定的管理权限勒令关掉。

二、产假工资派发规范

依照的新要求，除开生育假拥有合理的調整以外，生育假的薪水也得到清晰的要求。

各用人公司也理应遵循本地的要求去实行。

孕妈妈在怀孕7个月之上则可以向企业申请办理请假，临产前的假期工资按过去每月的实发放工资的80%派发，预产期的员工享有相同的标准工资工资待遇。

而产假工资则必须看过去实发放工资及其生育保险的占比，若实发放工资小于生育保险，则生育保险派发出来后将与实发放工资的差值补充员工，剩余的归公司;

若员工每月实发放工资高过派发的生育保险，则产假工资按实发放工资发送给员工就可以。

喂奶暑假的薪水假如暑假在六个半月内，则薪水依照实发放工资的80%派发;

假如超出六个半月的暑假，则增加的那一部分时间段的薪水按实发放工资的70%派发。

而假如夫妇彼此是归属于晚婚晚育年龄的，则男性满25周岁，女性满23岁结婚的，在既定的三天法定婚假上还能够提升一周的法定婚假，在这段时间，彼此的薪水、奖励金等都理应仍旧派发。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，用人公司未按照规定实行生育假的，对女工合法权利导致侵害的，勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。