一、薪水是不是归属于个人隐私

薪资归属于个人隐私，工资单对每一个人而言的确是私秘信息内容，但是不是组成个人隐私需看详细情况。

在我国《工资支付暂行条例》第六条要求：用人公司需要书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向职工给予一份其本人的薪水明细。《劳动法》也要求，员工针对公司制定薪水调整计划方案，具有自主权和决定权，换句话说员工有权利知晓自已的福利和工资构成等。正常情况下，员工的薪水不属于个人隐私，我国行政规章有明文规定：完成员工工资收入公开透明、透明度。

二、个人隐私的有关法律法规

《宪法》

第三十八条、我国中国公民的人身自由权不会受到侵害。严禁用其他方式 对个人开展污辱、诬蔑和诬告陷害。

第三十九条、我国中国公民的住房不会受到侵害。严禁不法搜察或是非法入侵中国公民的住房。

第四十条、我国中国公民的通讯随意和通讯奥秘受国家法律的维护。

除因国防安全或是查证违法犯罪的必须 ，由公安部门或是检察系统按照法律法规的系统对通讯开展查验外，一切机构或是本人不可以任何借口侵害中国公民的通讯随意和通讯密秘。

第二百四十五条、不法搜察别人人体、住房，或是非法入侵别人住房的，处三年以内刑期或是拘留。

司法部门工作员渎职犯罪，犯前述罪的，从重处罚。

第二百四十六条、以爆力或是别的办法抵毁别人或是歪曲事实诋毁别人，情节恶劣的，处三年以内刑期、拘留、管控或是夺走民事权利。

前述罪，告知的才解决，可是严重威胁公共秩序和国家主权的以外。

第二百五十二条、藏匿、毁弃或是不法开拆别人信函，侵害中国公民通讯随意支配权，情节恶劣的，处一年下列刑期或是拘留。

第二百五十三条、邮政快递工作员私下开拆或是藏匿、毁弃电子邮件、传真的，处二年下列刑期或是拘留。

犯前述罪而盗取钱财的，按照此方法第二百六十四条的規定判罪从重处罚。

根据我们的详细介绍，我们可以认识到依照法律法规薪水是归属于隐私部分，可是实际是不是组成侵犯隐私的个人行为还必须看具体情况，期待我们能够搞清楚。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有没有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。