一、怀孕期企业破产怎样赔付

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期遇公司破产，女工生孕合乎计划生育政策要求的，公司应该将其薪水、生育医疗费及用相关福利工资待遇等测算至哺乳期间满(即小孩一周岁止)并在与女工消除劳务关系时，连着经济补偿等一次性付款给女工。在怀孕期间、预产期、哺乳期间的薪水、生育医疗费及用相关福利工资待遇等按《女职工劳动保护规定》的要求实行。假如该公司已为员工投生育险，女工生孕合乎计划生育政策要求的，应根据《生育保险规定》享有生育险工资待遇，由生育险股票基金付款女工的生育保险和生育医疗费用。可由女工自己持相关生育证明到本地社会发展社会保险组织办理流程，领到生育保险和生育医疗费。

二、怀孕期间内各类劳动防护的关键要求

1、劳动合同书关联的特别维护

《劳动合同法》第42条要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，用人公司不可按照此方法第40条、第41条的要求消除劳动合同书。《劳动合同法》第45条要求：孕期女工劳动合同书到期的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。

2、工作职责的特别维护

《劳动法》第六1条要求：不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的工作。对孕期七个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

《女职工劳动保护特别规定》第4条要求：用人公司理应遵循女工忌讳从业的工作标准的要求。用人公司理应将本企业归属于女工忌讳从业的工作标准的职位书面形式通知女工。女工忌讳从业的工作范畴由本要求附则列出来。

《女职工劳动保护特别规定》第六条要求：女工在怀孕期间不可以满足原工作的，用人公司应该依据定点医疗机构的证实，给予减少工作量或是布置别的可以满足的工作。对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可廷长工作時间或是布置晚班工作，并应该在工作時间内分配一定的休息日。孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

3、薪酬工资待遇的特别维护

《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京执行《中华人民共和国妇女权益保障法》方法第二十三条要求了用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶减低其薪水，且晋升晋升、鉴定专业技术人员职位不受影响。

实际上，从之上阅读材料得知：怀孕期企业破产规定补偿的全过程并沒有那样繁杂，只需遵循相应的相关法律法规按步骤申请办理，就可以有效保卫自身的合法权利。期待以上内容对您有些协助，假如对您协助并不大或是您想认识更多的详细信息，热烈欢迎资询在线律师，为您提供更专业的的回答和全面的法律法规具体指导。