一、劳务派遣工肺炎疫情期間有薪水吗

劳务派遣工肺炎疫情期間有薪水。

劳动派遣企业安排员工理应与用人企业签订劳动派遣协议书，劳动派遣协议书理应承诺劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务等。

《中华人民共和国劳动合同法》第59条要求，劳动派遣企业安排员工理应与用人企业签订劳动派遣协议书，劳动派遣协议书理应承诺劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务等;第60条要求，劳动派遣企业应该将劳动派遣合同的信息告之被外派员工。劳动派遣企业不可乱扣用人企业依照劳动派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。

《中华人民共和国劳动合同法》第63条要求，用人企业应该依照同酬标准，对被外派员工与本公司类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或是相似职位员工的劳务报酬明确。

二、劳动派遣办理手续如何办理

劳动派遣办理手续简单，用人公司与劳动派遣单位签署《劳务派遣合同》，明确提出外派工作人员的要求(工作人员能够由用人公司自主招骋，也可根据劳动派遣公司招人)，明确用工名册，随后由劳动派遣单位申请办理用人办理手续，实际申请办理外派办理手续程序流程如下所示：

1、用人公司与劳动派遣单位签署《劳务派遣合同》。在彼此遵循我国《劳动法》的条件下，按《合同法》确立劳动派遣合同书彼此的职责责任;

2、劳动派遣单位与外派员工签署《劳动合同》，标明所要外派到的公司名称及职位;

3、具体用人公司与外派员工签署《上岗协议》，确立彼此的雇佣关系及所从业工作中岗位工作职责的主要规定;

之上便是我们对“劳务派遣工肺炎疫情期間有薪水吗”所开展的解释，我们可以认识到劳动派遣企业安排员工理应与用人企业签订劳动派遣协议书，劳务派遣工肺炎疫情期間也会出现薪水。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。