一、月嫂节假日日都给三倍工资吗

是。但必须事先在合同中注明。

月嫂能够和顾主商议，顾主聘请月嫂的合同书归属于服务协议，不属于用人公司雇佣劳动者的《劳动合同》，不适合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是否发双薪，由双方在服务协议中承诺。

家政保洁工作人员如果是自身和顾主签署的合同书，就不会有雇佣关系，是均等的民事诉讼服务项目关联，如果是历经家政服务中介，和中介签订，那麼，服务生便是家政服务公司员工。若没和家政服务公司签劳动合同书，就并不是家政服务公司员工。

我国目前法律法规并沒有强制要求，因而只有根据家中顾主和保姆彼此预先承诺实行。换句话说，在法律规定请假日，顾主沒有分配大姐请假的，家庭保姆依据《劳动法》向顾主索取3倍薪水不是行得通。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、企业不给加班工资如何要

企业不给加班工资员工能够向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

月嫂节假日日都给三倍工资吗?月嫂与顾主中间归属于雇佣关系，并并不是劳务关系，薪酬、加班加点这些都必须依据雇佣关系来实现解决。月嫂与顾主就节假日日的薪水难题有异议，针对主要内容不太掌握或要想争得利益，能够来找律师咨询。