一、肺炎疫情期内家庭保姆休假要发放工资吗

在新冠疫情期内，因为家庭保姆遭受交通出行、监管等缘故，沒有具体在您家中给予服务项目，此期内是不是付款给家庭保姆薪酬，应当以您在用人时与家庭保姆口头上或书面形式承诺为根据，如承诺了按日(天)付款，就按具体给予服务项目日数付款，那麼沒有具体给予业务的時间，您就自然无须向家庭保姆付款薪酬，这也是按承诺执行，法律法规沒有强制要求。

疫期内员工的工资计算规范将严苛依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》实行。

如果是根据家政服务公司寻找家庭保姆，家政服务公司并不对家庭保姆开展管理方法，仅起中介功效，从这当中扣除介绍费，家庭保姆的业务信息和薪酬等均由家庭保姆和您商议明确，并由您立即付款给家庭保姆薪酬。家庭保姆与家政服务公司中间并不组成工作用人关联，也无需和家政服务公司签合同。怎样付款薪酬，与第一类一样，根据彼此承诺处理。

二、劳务派遣工肺炎疫情期間有薪水吗

劳务派遣工肺炎疫情期間有薪水。

劳动派遣企业安排员工理应与用人企业签订劳动派遣协议书，劳动派遣协议书理应承诺劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务等。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条：对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成 不可以保证正常的工作的企业员工，公司应该付款员工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。

《中华人民共和国劳动合同法》第59条要求，劳动派遣企业安排员工理应与用人企业签订劳动派遣协议书，劳动派遣协议书理应承诺劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务等;第六0条要求，劳动派遣企业应该将劳动派遣合同的信息告之被外派员工。劳动派遣企业不可乱扣用人企业依照劳动派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。

《中华人民共和国劳动合同法》第六3条要求，用人企业应该依照同酬标准，对被外派员工与本公司类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或是相似职位员工的劳务报酬明确。

之上便是我们对“肺炎疫情期内家庭保姆休假要发放工资吗”所开展的解释，我们可以认识到此期内是不是付款给家庭保姆薪酬，应当以您在用人时与家庭保姆口头上或书面形式承诺为根据。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。