商业机密是市场经济体制快速发展的物质，是公司主要的无形资产摊销，它对公司在行业竞争中的生活和进步具有主要危害。竟业严禁与信息保密责任规章制度是维护公司商业机密的主要方式，早已逐渐获得普遍的应用，但他好似一把双刃刀，用之不合理可能危害员工的就业随意，乃至成为了公司垄断市场的一种方式。故必须就竞业协议、信息保密责任的使用和限定的相关情况多方面讨论。

一、有关竞业协议简述
竟业严禁就是指公司为了更好地保护自己的合法权利，在与员工创建工作法律事实时，承诺员工在运行或辞职后的一段时间里，不可在与原公司有竞争关系或别的利益关系的别的企业就职，或是自身生产运营与原公司有竞争关系的同种产品或业务流程。竟业严禁是公司维护商业机密的主要方式，一般以条文的方式要求于劳动合同书、聘任合同或保密协议当中。

二、有关信息保密责任的简述
信息保密责任对员工而言是签署、执行劳动合同书的一种附随义务，也是一种后合同义务。针对未签署保密协议的员工侵害了公司的商业机密的，要负责对应的法律依据，而不因公司是不是付款信息保密费为前提条件。假如公司与员工签署保密协议并付款信息保密费，员工侵害了公司的商业机密的，归属于合同违约责任与赔偿责任的竟合，公司还可以挑选 其一追责员工的法律依据。

三、有关竞业协议、信息保密责任的使用和限定
竞业协议可分成法律规定竞业协议和承诺竞业协议，法律规定竞业协议便是行为主体担负竞业协议责任来源于法律法规的立即要求公司对责任行为主体不必给与赔偿。在我国刑事诉讼法第61条是有关法律规定竞业协议的要求：“执行董事、主管不可直营或是为别人运营和它所就职企业相同的运营……”。依据该要求，法律规定竟业严禁的责任行为主体仅为在任的执行董事和主管，执行董事和主管卸任后或别的行为主体要担负竟业严禁责任的，公司务必与其说签署竟业严禁协议书，即归属于承诺竟业严禁责任。公司与非法定行为主体签署竟业严禁协议书，质权人理应承担信息保密责任或有保密协议为基本，相反协议书失效。

竞业协议协议书是公司根据合同书的方法对员工劳动监察支配权的某类限定，而劳动权是中国公民维持存活的基本上人身自由权，是宪法学确保执行的中国公民公民基本权利。与此同时，员工与公司在签署竞业协议合同书时，所在的位置并不彻底公平，员工为防止丧失目前或潜在性的工作就业岗位，通常违反真正信念惯着公司签署竞业协议合同书。因为中国对竟业严禁和信息保密责任较难得少有实际的法律法规，为保障职工的合法权利，理应对公司应用竟业严禁和保密协议有一定的限定，意见与建议如下所示：
最先，公司与员工签署竟业严禁协议书，理应以员工承担信息保密责任为前提条件，以维护公司商业机密为目地并非为了更好地限定市场竞争，相反公司是不法限定了员工的劳动监察的支配权。

次之，公司与员工签署保密协议，信息保密的信息应该是不以群众所悉知，能为产权人产生资金权益，具备应用性并经产权人采用保密措施的技术性数据和运营信息内容。技术性数据和运营信息内容包含设计方案、程序流程、商品秘方、加工工艺、做法、管理方法技巧、客户信息、一手货源情报信息、产供销对策、招标投标中的合同价及投标书內容等信息内容。公司与员工签署內容为非商业机密的保密协议，并在这个基础上与员工再签署竟业严禁协议书，一样侵害了员工的劳动监察的支配权。
因为国内有关竟业和信息保密责任的要求还较为零散而不全方位，欠缺权威和统一性，假如参考海外法律工作经验尽快颁布对应的法律法规，标准竟业严禁的标准、范畴、赔偿、限期等事宜，才可以既能够更好地保障公司的商业机密，又进一步维护保养职工的合法权利。