《劳动合同法》第23条要求，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文。这里的竟业，就是指在消除或是停止劳动合同书后，竟业的员工不获得与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同业务流程。

　　依据《劳动合同法》第23条和第24条的要求，签署一份公平公正、合理合法的竟业条文或协议书，应留意下列层面：（1）担负竟业责任的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。（2）竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在其中，竟业限期不能超出2年；竟业的范畴、地区，正常情况下应该以可以与用人公司产生具体竞争关系的地区为限。（3）用人公司计付给与员工经济补偿金是员工承担竟业责任的前提条件，赔偿金额应确立，付款方式是在员工承担竟业责任期内按月付款。（4）员工违背竟业责任的合同违约责任要有确立承诺。所订立的员工违背竟业责任应付款的合同违约金金额务必有效、行得通，不可以超出员工的经济发展承受力。