员工在这个时候理应是没有理由地听从用人公司的大局意识权益，此外，在劳动法第二十三条专业针对这方面有一个要求，用人公司和员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是是保密协议或是竟业协议书中对员工订立竟业，承诺在消除或是停止劳动合同书后，在承诺的竟业期内，按月给与员工经济补偿金，员工违背竞业要求限定的，理应向劳动部门付款合同违约金。这一条要求了几层面的內容，我们要特别注意的是，第一是信息保密內容的工作交接。在开展交接工作的情况下，即新员工入职和辞职的情况下，一定要留意彼此保存有交接清单。辞职时，把想要你信息保密的內容完全地交由用人公司，与此同时手上要留出一份早已彻底交货商业机密的直接证据，以防止未来换工作以后或是离去所在单位之后，原先的用人公司再以你没有工作交接彻底而向你理赔。第二是竟业的责任。合理合法的保密协议当然造成员工的竟业责任。劳动合同书期限内的竟业是劳动合同书必定规定的诚实守信责任，不用专业的表明。假如说在消除劳动合同书和停止劳动合同书以后，用人公司一方仍规定员工恪守商业机密，是须以向职工付款竟业赔偿金为成本，因而，针对用人公司一方，要想规定员工在完毕劳务关系以后还再次让你传统商业机密或是商业秘密，务必得付款一定的资金做为赔偿，以保持秘密性。相反，假如员工在劳动合同书关联停止或是消除以后，又拿着用人公司的钱，又泄露，就触犯了竟业的责任，你务必得付款合同违约金或损失赔偿。牵涉到保密协议，主要是这种內容。