员工怎样承诺竟业赔偿金

在我国《劳动合同法》第二十三条第2款要求“对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。”可是法律法规并沒有明文规定实际的赔偿额度或是规范，有效的赔偿理应与员工的收益状况相一致，还应综合性充分考虑这一商业机密带来用人公司的权益，竟业的時间长度，地区标准的多少等状况。

一部分政策法规规章对这个问题作出过相对应解决，如《宁波市企业技术秘密保护条例》要求，公司理应向被限定人付款赔偿费，年赔偿费不可小于该员工辞职前一年的酬劳总金额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》要求，公司与员工承诺竟业的，在竟业期内年赔偿不可小于该员工辞职前一年从该公司得到的年酬劳总金额的1/2。

总而言之，实际的赔偿额度应融合员工在职人员时的职位、薪资、担负竟业的限期、范畴等要素明确赔偿金规范。员工应公司的规定签署竟业协议书，自行限定就业，员工的生活品质不可因而遭受危害，这理应做为明确赔偿费计付规范的基本准则。