竟业就是指用人公司在劳动合同书或是保密协议中，与把握本公司商业机密和与IP有关的信息保密事宜的员工承诺，在工作合同终止或是结束后的一定期内，不获得与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司就职，也不能自身开张生产制造或是运营同行业、从业相同业务流程。
竟业条文牵涉到员工的劳动监察权和劳动部门的商业机密权中间的矛盾，必须 在彼此之间寻找到均衡点。因而，劳动法对竟业条文的可用作了进一步的限定，一是在承诺竟业条文时，用人公司需要在竟业期内按月给与员工经济补偿金。二是要求员工违背竞业协议承诺的，理应向劳动部门付款合同违约金。三是要求竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。四是要求推行竟业限期不能超出二年。
竟业协议书的具体内容一般包含：
1、竟业的工作人员范畴；
2、竟业的区域范畴；
3、竟业限期；
4、竟业赔偿；
5、合同违约责任。