姚先生自2006年12月起在上诉人亳州市永和豆浆店打工赚钱，后上诉人聘用烘焙师将该店铺的点心制作方式教授给姚先生。2008年8月13日，原、被告彼此签署了员工聘任合同，承诺合同期限为一年，如终止合同，姚先生2年内不能在亳州市一切同样或类似的快餐厅工作中，不可做同样或类似的食品类，若有毁约赔付合同违约金一万元。

在履行合同期内，姚先生离去该店铺到该地另一豆浆店从业相近工作中，彼此出现异议。上诉人向谯城区人民检察院提起诉讼规定被告赔付合同违约金一万元，并自终止合同生效日2年内终止侵权行为。

安徽省亳州市谯城区人民检察院案件审理后觉得，原、被告签署的劳务合同是两方真实性意思表示，原、被告均应按承诺合同履行。被告在上诉人处学好永和豆浆店的点心制作方式，从业中式点心工作中，应归属于竞业协议的目标。被告在履行合同期内离去永和豆浆店与另一豆浆店创建劳务关系，从业类似永和豆浆店的工作中，违反规定了协议承诺，应负责合同违约责任并执行竟业的承诺。

［刑事辩护律师评价］

这也是一起并不繁杂的竟业实例，案子的真相和人民法院的裁定能够给大家下列的启发：

一、竟业的区域范畴以前是海外竟业规章制度初期核查的关键，伴随着全球化和网络技术的发展趋势，变的不会再具备主导性，但是在有一些竟业实例里，地区范畴依然具备关键的实际意义。餐饮业通常具备极强的地区性，因而在指定的必不可少的范畴内设置竟业，看起来更加有效。

二、此案依据彼此的承诺，竟业限期从工作合同终止生效日算，并且可用了法律法规的最多的２年限期。彼此工作合同期限是以2008年8月13日至2009年8月13日。姚先生于合同到期前离去上诉人企业，归属于提早终止合同。从合同终止到民事判决，早已几个月以往，但人民法院并沒有将此期内测算以内，只是裁定从2009年8月13日起算。

从人民法院的裁定看来，好像说明针对沒有具体执行或是员工毁约的竟业期内是可以不测算在竞业协议期内的。劳动法要求了最多2年的竟业限期，此期内并不是不能变期内，假如员工毁约能够按照彼此承诺或是民事判决延期。自然，这一见解必须越来越多的例子和法律条文多方面确认。

三、此案人民法院与此同时可用了合同违约金和再次履行的义务方式。因而，合同违约金和再次履行的义务并不是挑选 关联，能够依据维护商业机密的须要及其用人公司的权益考虑到多方面挑选 或是并且用。