近日，劳动法议案开展了二审。与一审议案对比，二审议案对竟业的范畴做出了限定，该议案要求：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　竟业也称竞业协议、竞业避让等，就是指为避免商业机密的泄漏，用人公司与把握商业机密的员工（包含企业执行董事、主管及一般员工）根据竞业协议协议书承诺，员工在职人员期限内及辞职后一定期内，不可自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程，都不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系的别的企业做兼职或就职，用人公司将给与员工一定经济补偿金。

　　经济发展的进步离不了科技的发展，科技进步的发展反映在经济活动中便是公司的知识产权保护和商业机密。诸多公司便是由于其全部的知识产权保护和商业机密才可以在经济活动中处在竞争优势影响力。可是，商业机密要被公司的特殊员工把握才可以转换成优点。而人员流动又会产生专利权和商业机密的泄漏。怎样既维护商业机密又让员工随意就业？竟业规章制度应时而生，并在很多我国被普遍选用。

　　一切一个难题都具有多面性。竟业在维护公司商业机密的与此同时，极有可能损害员工的随意就业的支配权，导致支配权的乱用。可是如果不是对这些把握用人公司商业机密的员工竟业的限定，以保障公司独家代理有着相应的技术性数据和商业机密，公司就有可能遭到很大的财产损失，乃至在行业竞争中被“取代”。而这些利用不恰当的方式获得商业机密以得到进步的公司，也将给经济发展的身心健康发展趋势、高新科技的发展导致阻拦。

　　过度严苛的限定也会危害人力资源市场，使出色的优秀人才不可以充分发挥她们最高的专业的优点，导致人力资源的不规范应用乃至是消耗。

　　因而，在竟业与员工工作支配权的争端中，大家一方面要确保员工的常规流动性，推动经济发展的快速发展和工艺的发展。另一方面，大家还需要特别注意保障公司的商业机密，维护保养销售市场生产经营的一切正常、井然有序，防止知识产权侵权和侵权责任的产生。

　　如何看待竟业协议书是不是有效，主要是看竟业责任的设置是不是超过了维护用人公司合法权益的区域或是应用人企业员工遭到的不好超出了维护用人公司的须要而很有可能危害集体利益，竟业责任条文仅有限定在有效的范畴内，才可以被授予法律认可，才不容易危害员工的合法权利。

　　因而，竟业的责任行为主体不适合过宽。用人公司即然是因为预防其合法权益损伤，而与员工签订竟业条文，则竟业的责任行为主体应当也是以其辞职后的竞业会导致公司遭受危害为范畴，而不可以及于全部的员工。竟业的责任行为主体理应限定在触碰、掌握或把握公司商业秘密和运营商业秘密的高端管理者、技术性科研工作人员、财务会计工作人员、业务员等区域内。针对在工作上不太可能了解到一切运营商业秘密、商业机密等对用人公司以及竞争者有價值数据的员工，即便签署了竟业合同，也理应失效。因而，法律法规理应防止无论员工从业的职位、学历以及是不是触及到公司商业机密，用人公司一律规定员工签竟业协议书的状况。

　　此外，用人公司在让员工遵循竟业协议书的与此同时，也理应向职工付款对应的赔偿费。竟业终究限定了员工的随意就业支配权，员工会由于不可以到有关公司学生就业，使自身的工资和生活品质不一样水平地减少，假如员工无法得到相对的赔偿，便会产生新的权益不平衡。根据赔偿金的付款，能够填补员工的危害，而用人公司付款一些额度以保证其比较大权益也是非常值得的。

　　因而，二审劳动合同法议案里将竟业范畴限定为“用人公司的高端管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员”，毫无疑问是有益于维护一般员工的有利之举。