违背诚实守信协议书

2021年二十二岁的宋丽是个漂亮女孩，2005年2月，她求职到南京一家会展公司工作中，实际承担企业的展览会资询业务流程。

2005年5月27日，会展公司和宋丽签署诚实守信协议书，具体内容是：宋丽与会展公司的聘任合同消除后，2年内宋丽不可运营或是参加运营与会展公司业务流程同样的公司，不可担任与会展公司业务流程同样的业务工作。假如宋丽遵循之上要求，会展公司发送给宋丽赔偿金，赔偿金列入宋丽月工资的30%，每个月和薪水一起派发。假如宋丽违背上述要求，则要交给会展公司2000元合同违约金。

2005年9月20日，宋丽离去会展公司，会展公司于2005年11月29日做出允许宋丽消除劳务关系的决策。以后宋丽进到南京市一家展览公司工作中。

控告换工作员工

2021年4月，会展公司发觉宋丽在竞争者处就职，遂于5月中下旬向南京福州鼓楼关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，规定宋丽终止毁约个人行为并付款2000元合同违约金。仲裁委案件审理后裁定不兼容会展公司的认为，会展公司不服气，把宋丽告到南京福州鼓楼人民检察院。

人民法院审判后觉得，员工具有挑选 行业的支配权，随意就业和合理合法市场竞争是商品经济前提下员工生存权的表达形式，竟业协议书限定的是员工的就业权，因而受国家法律维护的竟业协议书一定是有效的，即用人公司应给与员工相对应的赔偿。根据《江苏省劳动合同条例》的要求，用人公司与承担传统商业机密的员工，能够在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文，并理应与此同时承诺在消除或停止劳动合同书后给与员工经济补偿金。假如用人公司不依照承诺给与员工经济补偿金的，彼此签署的竟业条文对员工沒有约束。

没给赔偿不赔

会展公司虽在诚实守信协议书中与宋丽承诺了竟业条文，但沒有承诺彼此在消除或停止劳动合同书后给与宋丽经济补偿金；尽管诚实守信协议书有宋丽遵循竟业条文，会展公司则按月在薪水里发送给宋丽赔偿金的要求，但这一条文违背了《江苏省劳动合同条例》的要求，并且在会展公司向人民法院给予的直接证据——宋丽的月工资发放单里，也看不出来会展公司早已依照承诺每个月交给宋丽经济补偿，更不可以证实彼此在消除劳动合同书后，会展公司向宋丽付款了经济补偿。

人民法院由此评定会展公司和宋丽签署的竟业条文失效，对宋丽沒有约束。与此同时人民法院觉得，会展公司没办法证明自身的商业机密遭受侵害，因而会展公司规定宋丽付款合同违约金沒有法律规定。

2021年11月，南京福州鼓楼人民检察院按照在我国《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关相关法律法规，裁定驳回申诉了会展公司的诉请。

竟业法律亟需健全

竟业，又叫“竞业协议”，就是指担负信息保密责任的员工在离去用人公司一定期内不可直营或是为别人运营与原用人公司有竞争力的业务流程。其首要目标是为了更好地维护用人公司的商业机密不容易随员工的流动性而泄漏，以维持用人公司在市场竞争中的竞争优势影响力。

在我国竟业的要求散见于法律法规中，比如在我国《公司法》要求，执行董事、主管不可直营或为别人运营和它所就职企业相同的运营或是从业危害本企业利润的主题活动。在我国《合伙企业法》要求，合作伙伴不可直营或是同别人联合经营与本合伙制企业相竟争的业务流程。

除开法律法规原则问题要求外，社会保障部和国家科技部等单位相关文档对竟业则要求得比较详尽，比如：社会保障部在《有关公司员工流动性多个现象的通告》中要求，用人公司可要求把握商业机密的员工在中断或消除劳动合同书后的一定限期(不超过三年)，不可在生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系的企业任职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程，但用人公司理应给与该员工一定额度的经济补偿金。国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条要求，企业可与行政部门管理者、科研人员和其它有关工作人员承诺竟业。凡有这类承诺的，企业应向相关工作人员付款一定额度的赔偿费。承担竟业责任的员工有充足直接证据证实该公司未实行国家相关科研人员的现行政策，遭受显失公平工资待遇及其企业违背竟业条文，不付款或无书面通知托欠赔偿费的，竟业条文自主停止。竟业限期不能超出三年。

竟业事实上是限定了员工的就业随意。把握公司商业机密的人通常全是高級管理者和科研人员，这些人专业能力强、学生就业范畴窄，假如不允许她们到同样或相近的领域工作中，很有可能造成她们下岗。公司的商业机密必须获得维护，那麼员工的作业和生活的支配权一样也需要获得维护。有关政策法规都原则问题地规范了公司必须付款给员工一定的成本做为对员工竟业限定的赔偿，可是这种要求零零散散地沒有建立管理体系，并且过度标准不适合实际操作，既不利维护公司的利益，也不益于维护员工的合法权利，因而急需解决尽快颁布一部有关的法律法规多方面标准。

大家注意到，12月24日报请全国人民代表大会常务委员会开展二审的劳动法议案对相关竟业难题已做出明文规定，在其中要求：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。大家盼望这一部令中国人关心的劳动法尽早颁布。