采用保密措施和设置竟业责任，全是为了能维护公司的利益，二者联络紧密，但因为二者的特性不一样，差别或是比较显著的。

（一）商业机密是一种财产权，竟业是一种限定支配权。商业机密是一种独特的隐形的财产权利，也就是专利权。《反不正当竞争法》将商业机密的行为主体称之为“产权人”，显而易见是将商业机密作为一种支配权看待，《刑法》将侵害商业机密违法犯罪归于到“侵害专利权罪”的标准中去，并将侵害商业机密同侵害商标注册权、专利、版权并排，毫无疑问是将商业机密视作专利权。并且《刑法》将商业机密的产权人变成“任何人”，说明产权人对商业机密能够具有使用权。

竟业限定了职工的合法利益，因为辞职员工不可担任与原公司同样或类似的领域，必定会造成 员工没法运用这种维持生计专业技能，限定了个人发展。但这并不说明竟业是违规的，由于根据合同承诺限定了该员工的一部分学生就业权，即给员工设置了一项在一定阶段内不能在承诺的领域范畴学生就业的责任，法律法规与此同时规定用人公司提供员工一定的经济补偿金。

（二）商业机密的保障是无时限的，竟业限期最大2年。《劳动法》第22条要求：劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统同一企业商业机密的相关事宜，是员工忠诚责任的反映，即便 在工作终止合同后，依照《合同法》第92条规范的后合同义务，原员工有责任遵循个人信用诚信的标准信息保密。信息保密责任是一种不侵害别人商业机密的不当作责任。即便保密协议承诺的时间期满，只需别人的商业服务秘密的秘密性并未缺失，并不危害信息保密责任的持续；那类将信息保密责任的期内与保密协议或是主合同的限期一概而论的思想观点是不正确的，不利商业机密的维护。

竟业因为不允许员工辞职后应用自身了解的工作经验、专业技能，会干扰其日常生活的品质乃至存活。假如严禁期内要求的过长，超出了维护用人公司合法权益的必需程度，必然损害员工的就在的劳动权。《劳动合同法》第二十四条要求，在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

（三）维护商业机密能够是无偿的，竟业必须付款对应的溢价增资。保守秘密是《劳动法》、《合同法》要求员工的责任，归属于法定义务，这类法律规定的不当作责任目地是避免侵害产权人的使用权，不用付款信息保密费。即便承诺信息保密费，一方未付款成本时，信息保密扣缴义务人也无法以扣费为由，违背保密协议而泄露。归根结底，只需商业机密处在隐秘情况，扣缴义务人就始终遵循信息保密责任。保密协议的功能只是在与书面形式确立商业机密的范畴，与此同时能够承诺违背信息保密责任的合同违约金，防止产生侵权责任后的损害金额的证明责任。

因为竟业员工所把握的赖以生存维持生计的专业知识、工作经验和专业技能不可以充分发挥，极有可能不从业自身拿手的技术专业或所了解的工作中，收益或生活品质减少无可避免，因而公司需要给与一定的经济补偿。《劳动合同法》第二十三条要求：“对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金”。假如彼此并没有承诺经济补偿金或是公司沒有付款，员工能够催告函用人公司商议并付款经济补偿金，用人公司回绝付款经济补偿金，员工能够注销则该条文；次之，竟业务必谨慎，承诺的区域务必精确，假如随意扩张竟业的范畴，危害了员工的劳动权、就业权，人民法院便会以违反规定宪法学支配权为由，确定竟业协议书失效。

（四）商业机密与竟业的造成标准和证明责任不一样。

商业机密根据法律法规同时要求而造成，或是根据劳动合同书的附随义务而造成，无论被告方是不是有明确的承诺，员工在职人员期内和辞职之后，均担负传统公司商业机密的责任；而员工的辞职竟业责任，是根据双方相互间的承诺而造成，沒有承诺则沒有责任。

违背信息保密的方式通常是以隐敝方法完成的，公司不易质证，起诉的难度系数很大。而违背竟业的个人行为，由于任职于市场竞争公司或直营竞争业务流程，则是外在易见的客观事实，质证容易。

综上所述，商业机密支配权的形成来源于与法律法规的立即要求，其法律效力彻底在于商业机密的安全性，一旦密秘公布即缺失。换句话说，只需商业机密处在隐秘情况，扣缴义务人就需要始终信息保密；而竟业的法律效力，在于协议书彼此订立的时间段及地区范畴及其付款对合同款的状况而定，法律法规的竟业 限期最多为2年。扣缴义务人违背竟业并不必定违背保密条款，而扣缴义务人竟业满期，都不危害再次传统商业机密的责任。