公司依据社会保障部有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求付款给员工的经济补偿，可在所得税抵扣。
依据《我国税务质监总局有关企业支付给员工的一次性赔偿金在所得税抵扣情况的审批》（国税发〔2001〕918号）要求，从2001年1月1日起，公司对已达一定参加工作时间、一定年纪或贴近法定退休年龄的员工內部退养付款的一次性日常生活补助，及其企业支付给消除劳动合同书员工的一次性赔偿开支（包含买断工龄开支）等，归属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕811号）第二条要求的“与获得应缴税收益相关的全部必需和常规的开支”，正常情况下能够在所得税抵扣。各种各样补偿性开支金额较大，一次性摊销费对当初所得税收益危害很大的，能够在没有短于三年的期内匀称摊销费。