劳动法 第二十三条　用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的事宜。对承担保秘责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。在我国《劳动法》第二十条要求：劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统用人公司商业机密的相关事宜。劳务关系被告方彼此怎样承诺维护商业机密条文，是在签署劳动合同书全过程中常常碰到的难题。

　　1、务必确立什么是商业密秘。商业机密通常是指不以群众所知道的，能为用人公司产生资金权益，具备应用性并经用人公司采用保密措施的技术性数据和运营信息内容。 “商业机密”务必具有三个要素：

　　一是不以群众所悉知，也就是该信息内容是无法从公布方式立即获得的。

　　二是产权人实行了保密措施。产权人采用保密措施的方式法律法规未作明文规定。在我国市场监督管理监管单位《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》例举了保密措施的方式，即创建保密管理制度、签订保密协议及实行别的有效的保密措施。

　　三是具备应用性能够为产权人产生资金权益。指该信息内容具备明确的可实用性，能为产权人产生实际的或是潜在性的社会经济权益或是核心竞争力。

　　2、须确立本单位有哪些商业机密，员工在工作上能触及到什么，签署有目的性的条文。商业机密在不一样的时长和范围有不一样的规范，在一地一个企业是密秘，在另一地区很有可能就没有密秘。商业机密包括的信息很广，包含发明专利、商标logo、工业用品造型设计、著作权等专利权，也包含产品的原产地、制作工艺、原材料原产地、进销存方式、价钱、特有工艺等信息内容。 保密条款应对于实际的人而各有不同，不可以全部的员工都签署一样的保密条款，对不触碰到商业机密的员工也不应规定她们签署，对保密是多少的不一样在协议中也应该有反映。

　　3、用人公司应制定保密管理制度和保密措施。商业机密对公司获得市场竞争的成功拥有十分关键的实际意义，大家的公司不重视对商业机密的维护， 吃哑巴亏的例子早已许多。应采用多种形式，如专利申请商标注册等，与此同时对不一样的密秘制定不一样的级别，不一样的级别明确提出不一样的规定，严苛限定保密的总数。

　　4、对参加新品的研发、开发设计的工作人员，最先与其说变动劳动合同书。依据新产品研发的具体，提升保密条款，使其工作租期至少和信息保密期一致。对把握密秘的工作人员，要求其消除或停止劳动合同书后，在一定期内不可采用在原企业学得或熟悉的奥秘为别的企业服务项目，侵害原企业的权益。

　　在协议中约好传统商业机密，务必留意下列一些层面：

　　1.商业机密的合理合法。传统的商业机密务必是国家法律所容许信息保密的，而不是法律法规所明令禁止的;传统商业机密对劳动部门和社会发展有利，不可为垄断性和阻拦技术性的快速发展发展而规定员工保守秘密，也无法把并不是商业机密的做为商业机密来维护。

　　2.竟业的时间不能超出2年。能够承诺悉知商业机密的员工辞职后，在2年内不可自身运营或是到别的企业从业与商业机密同样或相相近的工作中，自然用人公司要给与经济补偿金。《劳动合同法》要求的是用人公司按月给与员工经济补偿金。

　　一切密秘都是有时间限制，不会有永久性的商业机密，超出一定的时间段或发生一定的状况，商业机密就丧失安全性，因而在协议中务必要求信息保密的起始時间,但不能超出2年。

　　3.员工承担传统用人公司商业机密不对外开放泄漏的责任，员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任，主要是合同违约金和损失赔偿的金额和方法。

　　4.依据权利义务对等原则，用人公司与员工在劳动合同书中订立合同书满期后，员工应是用人公司保守秘密的，员工有责任为其信息保密，与此同时用人公司也需向员工付款一定的赔偿金。用人公司不按合同约定付款员工经济补偿金，员工有权利消除竟业协议书。