提成归属于绩效工资吗

绩效奖，是依据一个周期时间例如月度或是本年度绩效考评考试成绩来发的一种奖励金，一般称之为绩效考核工资。抽成一般是对于业务员销售额的一种分为奖赏。因而，绩效奖一般工作人员都是有，抽成一般只出现于业务员。

绩效工资

绩效工资，也称一次性奖金，绩效考核工资的本质是“岗位价值保证金”。是依据员工的绩效考评結果给予的一次性奖赏，即公司在人岗不彻底搭配的情形下，将员工相匹配的职位薪酬水准拆分成两一部分，一部分固定不动派发，一部分则依据业绩考核调节派发。绩效工资针对业绩考核欠佳者不容易开展处罚。

派发标准

公司管理层在确定是不是采取绩效考核工资时，标准应当留意的是。绩效考核工资规章制度沒有违反机构的服务宗旨，有益于保持公司的发展战略，能增强公司的业绩考核，只需计划方案适合，绩效考核工资的确能给公司提供益处。

在遵循SMART标准开展KPI指标值设计方案运用全过程中，因为对SMART标准的了解误差很有可能造成 指标值太过优化、重要指标值忽略与“中等”及其考评总体目标偏移和考评周期时间过短等难题。

与此同时，KPI尽管可以较好的突显企业发展的关键点，而且执行成效向导的考评。可是在单位两者之间的均衡功效上作用不显著，忽略了单位间的影响与权重值。并且，KPI的因素基本上是互不相容的，沒有反映彼此之间的联络，在时长的层面上都没有超前的与落后之分。它的细化与贯彻落实全是以最终目标为关键的，因此不可以突显单位或个体的特点及职责。

提成

提成将要公司赢利依照一定的占比在公司和员工中间分为的方法，这类方法具备一定的激励。推行抽成制最先要明确适宜的提成指标值，一般是依照订单量或销售总额抽成，即多卖多得。

在产品交易和磋商中，提成的定义类似抽成，便是零售商或零售商在商品具体价钱的根基上提取的额度。例如提成占比为10%，便是把产品报价的10%做为提成。一般来讲，提成是需方位供应商规定的，也就是在付钱时，只付款价格提成后的具体额度，而其提成一部分就不会再付款。

以上内容便是相应的回应，提成和绩效工资是有差异的，绩效工资一般员工也会出现，可是提成一般只出现于业务员里边，抽成一般是对于业务员销售额的一种分为奖赏。假如您以及别的法律问题的还可以了解有关刑事辩护律师。