小公司年终奖发要多少钱

年终奖金就是指每本年度末公司给与员工不到顶的奖赏，是对一年来的主要工作业绩的毫无疑问。

年终奖金的派发信用额度和方式一般由公司自身依据具体情况调节。好的年终奖金方法要有不错的评定指标值、评价方法、派发标准这些对应的各种规章制度，能够合理鼓励员工，提升团队的凝聚力。

全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度工作实绩的综合性考评状况，向员工下发的一次性奖金，也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况实现的薪资和绩效考核工资。伴随着改革创新的深层次，公司的薪酬分派发生了巨大的转变，员工的稳定薪水在收益中占的占比越发小，而奖赏薪水在收益中占的占比却越来越大，并且这个发展趋势仍在发展趋势。

依据《劳动法》要求，职工薪酬就是指各部门在一定阶段内立即付款给本企业员工的劳务报酬总金额，由计时工资、计时工资奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水等部份构成。

奖励金针对员工而言是一种物质鼓励。假如员工的业绩考核优质，工作中成绩显著，为公司的进步进行了奉献，就需要给与奖赏，一来是对员工勤奋上的认可，二来鼓励员工再接再厉工作中，完成更好的工作业绩。年终奖金在不一样的部门有不一样的派发方式，除开一般的意义上的“大红包”外，有些是股票分红，有些是“双薪”，有些是抽成，有些是奖励金。可是.公司在派发年终奖金的过程中考虑到的并不容易，有的目标很确立，便是为了更好地奖赏员工们在一年之中所支付的工作，但也是一些公司派发年终奖金的那时候是不得已而为之。

以上内容便是相应的回应，年终奖金是沒有具体的规范的，假如说是能够派发得话一般也会企业自身决策分配，员工还可以提议企业的，年终奖金并没有强制的，所以说发没发需看企业意向。