2021最新劳动法加班工资是怎样要求的

根据劳动合同法的要求，员工加班工资的测算，根据加班加点的时间段而定，假如平常加班加点的，按薪水的百分之一百五十测算加班工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

加班加点客观事实的证明责任分派科学研究

1、《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条要求：产生关于劳动仲裁，被告方对自已指出的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司应该给予；用人公司不保证的，理应承当不良不良影响。

2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条要求：被告方对自已指出的诉请所根据的客观事实或是回击另一方诉请所根据的客观事实有义务供应直接证据多方面证实。沒有直接证据或是直接证据不能证实被告方的客观事实认为的，由承担证明责任的双方担负不良不良影响。

3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条要求：在关于劳动仲裁纠纷案中，因用人公司做出辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生劳动纠纷的，由劳动部门负证明责任。

4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条要求：在法律法规沒有实际要求，依本要求以及他法律条文没法明确证明责任担负时，人民检察院能够依据平等原则和诚实信用原则标准，综合性被告方质证工作能力等要素明确证明责任的担负。

5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条要求：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实出现的直接证据，用人公司不保证的，由劳动部门担负不良不良影响。

6、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条要求：被告方对自已指出的认为有义务供应直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司应该给予；用人公司不保证的，理应承当不良不良影响。

7、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条要求：在法律法规沒有实际要求，依本标准第十七条要求没法明确证明责任担负时，仲裁庭能够依据平等原则和诚实信用原则标准，综合性被告方质证工作能力等要素明确证明责任的担负。

什么状况下不可回绝加班加点

依据社会保障部门表述，下列四种情况，员工不可回绝增加上班时间：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，使人们的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须及时处置的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织品加工厂的员工就理应听从指挥，必须放弃本人時间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的。

3、生产设备、道路运输线路、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的。

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标内分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

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