机关事业单位有本年度绩效工资吗

机关事业单位员工的每月薪水是由“基本性业绩考核 奖励性业绩考核”两一部分组成，平常发工资仅有基本性绩效考核工资，奖励性绩效考核工资每月不派发，扣押到年底时，依据公司制订的奖励性绩效考核工资分派计划方案，开展考评后开展派发，由于是年尾一次性派发，因此也叫年尾一次性绩效考核工资。它是自身薪水的构成部分，并并不是奖励金。

机关事业单位有关绩效考核工资水准

1、县级以上人力资源管理社保、行政机关依照与本地机关事业单位工作员平均收入水准相连接的标准，综合性考虑到本地是社会经济发展、资金情况、物价水平消费能力、城区企业在岗职工年平均收入水准、国家公务员标准后的津贴补贴水准等要素，有效明确当地机关事业单位绩效考核工资平均水平，科学研究设置本地机关事业单位年度绩效考核工资水准控线。

2、机关事业单位执行绩效考核工资前均值津贴补贴水准小于本地绩效考核工资水准控线的，可将其调节至控线；对超出控线，且经费预算来源于合乎相关会计要求的，经企业主管机构申请，各个人力资源管理社保、行政机关审核，超出一部分可给予保存。

3、绩效考核工资水准控线是整体考虑到本地是社会经济发展水准、资金情况和消费水平等各种要素明确的，全国各地能够依据具体情况的转变适度调节，并没有明确后就一成不变。

机关事业单位有关绩效考核工资总产量

1、机关事业单位绩效考核工资总产量由等同于企业工作员上本年度12月份标准工资的金额和标准后的津贴补贴组成。原工资构成中补贴占比按国家规定高于30%的一部分(没有独特职位原工资构成占比提升一部分)，列入企业绩效考核工资总产量。

2、县级以上人力资源管理社保、行政机关综合性考虑到单位类别、人员结构、岗位设置方案、工作发展趋势、经费预算来源于等要素，依照分组管理方法，每一年按时核准区级各单位隶属机关事业单位的绩效考核工资总产量，并对不一样种类机关事业单位逐渐推行不一样的绩效考核工资总产量管理条例

3、在各个人力资源管理社保、行政机关核准的绩效考核工资总产量内，企业主管机构核准隶属机关事业单位的绩效考核工资总产量，并报平级人力资源管理社保、行政机关办理备案。第四，机关事业单位绩效考核工资总产量核准后，正常情况下当初未作调节。是因为组织、工作人员和工作目标产生重点变动等特殊情况必须更改的，应报平级人力资源管理社保、行政机关准许。

机关事业单位有本年度绩效工资吗机关事业单位的福利工资待遇一直会比较好，因此即使沒有本年度绩效工资依然会有其余的奖励金，不必担心。