一、加班加点期内疲劳过度得病算工伤事故吗?

工伤事故一般就是指出现意外伤和职业危害，而一般病症是不可以报工伤事故的。因此他说的疲劳过度得病，你需要证实得病与从业的工作任务有关联性才行，这一要历经有工伤鉴定资质证书的单位评定才行，但是一般非职业危害都难以申请取得成功。工伤申请是工作行政机关根据法律法规的受权对员工因安全事故损害(或是患职业危害)是不是归属于工伤事故或是视同工伤给与明确的行政确认个人行为。员工在运行或视作工作中全过程因其使用不善或其他因素导致了对人身安全的损害，为了更好地评定该损害的行为主体而对全过程实现的明确的个人行为。依据国内的有关要求，一般由工作行政机关来确定。

二、能够确认为工作中的状况

《工伤保险条例》第十四条要求：员工有下面情况之一的，理应确认为工伤事故：

(一)在上班时间和工作场所内，因作业缘故遭受意外损伤的。【必要条件是“上班时间”和“工作场所”是2个需要另外拥有的标准，与此同时还得是“因作业缘故”而得到的受伤、伤残或是身亡。安全事故损害就是指员工在工作全过程中产生的意外伤害、急性中毒安全事故等相近损害。】

(二)上班时间先后在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受意外损伤的。【“上班时间前后左右”就是指非上班时间内，实际讲是动工前或下班后的一段时间，例如工作时间为9点到12点随后又14点到18点完毕一天的工作中，可是员工提早在8点30分到岗或是下班了做完结束上班时间到 18点半这些，均能够确认为“上班时间前后左右”，可是有一点则尤其关键，其目地务必是从业预备性或结束工作，例如为运行设备做准备工作中，或是关掉设备后整理与工作中相关的设备、专用工具等。】

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴利等意外伤害的。【“上班时间”和“工作场所”务必另外具有，而且务必是在执行做好本职工作，这儿遭受的损害是“非工作中缘故”，是来源于本部门或是外部的 “暴力行为、出现意外等”而致。比喻，有些人在员工执行工作岗位职责的情况下故意对员工开展威胁恐吓，对其人身安全开展同时进攻，导致员工受伤、伤残或是身亡等。】

(四)患职业危害的。【即指公司、机关事业单位和私营经济结构的员工在岗位主题活动中，因触碰烟尘、放射性元素和其它有害、有害物等要素而导致的病症。】

(五)因工在外期内，因为作业缘故遭受损伤或是出现意外失踪。【“因工在外期内”含因工公出及其因工临时性出门申办服务等，与此同时务必是在出现安全事故时已经执行工作岗位职责，即因工作中缘故出门，遭受损伤或是出现安全事故时失踪。】

(六)员工在有效的时间内来回于工作中地与另一半、爸爸妈妈、儿女居所的有效线路的上下班途中产生安全事故的，也可以评定为工伤事故。遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的。(最高人民法院有关工伤申请的法律条文(2014年9月1日起实施)【“上下班途中”指从生活的居所到作业地区中间的必经之路路程，必需時间所造成的人体意外事故。】遭受机动车辆安全事故损伤的，还需要提升有关不法安全驾驶的难题，这类难题一般安全驾驶二轮摩托车占多数，针对不法安全驾驶(无照驾驶的)的，做到交通事故水平的，不予认定工伤事故。

(七)法律法规、行政规章要求应该确认为工伤事故的其它情况。

这也是一条法律法规上的兜底条款要求，因为安全事故的多元性和可变性不但必须专业的法律法规、行政规章的规范化强制要求，也需别的相关法律法规作出相对应调节，针对法律法规、行政规章要求为工伤事故的其它情况，也理应列入本规章调节的工伤事故范围中。】

员工是不是能够确认为工伤事故的，能够按照法律法规中要求的具体情况来实现解决，在我国有关法规对工伤申请的状况做好了清晰的定义，合乎法律法规状况的都能够确认为安全事故，假如用人公司回绝认可工伤事故个人行为的，员工还可以向司法部门申请办理起诉来完成合理合法的定义。