一、员工积极离职扣工资吗

员工积极提起离职，用人公司乱扣员工的薪水是违规的，假如是因为员工的辞职给用人公司导致一定损害的，用人公司是还可以规定员工开展一定赔付的。

针对用人公司无端乱扣其薪水的个人行为，员工还可以向本地的工作监管部门开展举报或是申请办理劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

假如未立即付款薪水，有两个方式能够规定付款薪水：

1、员工能够到当地的劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、能够到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，还能够规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二、积极离职能获得赔付吗

在现实生活中，由于员工积极离职不可以领到经济补偿的要求，许多用人公司在与员工消除劳务关系时，不管什么缘故都让员工打一份离职报告或填好一份《辞职申请表》，并宣称仅仅执行离职流程。而实际上是这些人在给员工设定圈套，因而员工切不可随意离职，以防受骗上当。

员工要特别注意的是，员工积极提起消除劳动合同书沒有经济补偿的状况不可以一概而论。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条要求，如果是用人公司“以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;未依照劳务合同承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的;乱扣或是无端托欠员工薪水的;拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的”，驱使员工明确提出消除劳动合同书的用人公司应该付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费。

在员工自动离职的情况下，针对其以前一切正常作业的劳务报酬，理应立即做出清算，对于何时付款，能够是在申请办理完辞职手续以后，自然更多的是依照企业每一个月付款薪水的时间段来付款的。但无论如何，用人公司都不可以扣员工的薪水，若是由于员工的离职个人行为给公司导致了财产损失的，那样的情形下企业能够规定员工做出赔付，但这也不是扣员工薪水的托词。