一、有乡村合作医疗还能够上五险吗

合作医疗跟五险一金是沒有矛盾的。仅仅双向选购沒有需要的。

二、交纳五险都有哪些好处呢

1、社会养老保险

依据国家规定，只需交满十五年社会养老保险，退休后就可以享有退休工资工资待遇了。社会养老保险是由企业和员工一同压力的，除开自身交的部位外，企业也会让你交一部分，企业交的这一部分会进到我国养老统筹基金账户中。假如交满了十五年社会养老保险，直到了法定退休年龄，我国便会从综合帐户中划让你对应的养老保险金。简易说，社会养老保险的主要用途，便是使我们退休后可以老有所依。

2、医保

医保的效果是能够享有就医的医疗费用按百分比费用报销的工资待遇，缓解自身的财政负担，终究如今就医住院治疗确实太贵了。有医保账户的本人在就医时，合乎基本上医保国家医保目录、诊治新项目、诊疗公共服务设施规范及其门诊、救治的医疗费，我国会为大家费用报销一定占比。

3、失业险

失业险是交满一年才可以体验的，适用范围便是假如你被企业解雇，那麼就可以依照你交纳的期限取放失业金。

4、工伤险

工伤险，大家在工作上或要求的特殊情况下因工导致病症、出现意外而造成暂时性或永久性失去工作工作能力乃至身亡时大家或是大家的亲属可得到的一定的化学物质赔偿。在我国法律法规，工伤险遵循赔偿不究过错标准，即无论是什么原因，无论义务在公司或是本人，只需归属于工伤事故都可以得到赔偿。而且，工伤险由企业购买保险，本人不用担负保险费用。因此 ，假如工作上出现意外或职业危害等，一定要还记得申请办理工伤险赔偿，工伤险不是究过错的。

5、生育险

生育险，女士员工因生孕迫不得已中止工作时，我国和社会发展必须按照规定给予生育保险、健康服务、生育假。即女士员工生孕期内具有生育假，而且在一定区域内的检验费、医疗费、接生费等医疗费都由生育险股票基金付款，与此同时生育假期内的依然可按照规定领到薪水补贴(如今的要求为，当月本企业人平缴费工资÷30(天)×暑假日数)。而且，如今生育险早已不会受到户口限定。此外，企业也必须按照规定为男士员工交纳生育险。在男员工的另一半生孕期内，男员工具有陪产假和陪产补贴。企业若不交纳生育险则一定为员工付款生孕花费。

医保是本人自行开展缴付的，是一种我国福利现行政策，可是五险是國家强制开展缴付的。五险的标准非常广，五险中有养老金，换句话说社保在交纳满十五以后，在自身抵达离休班级能够领到养老保险金，在离休年龄沒有交满十五年能够补交。