一、工地打架扣工资合理合法吗?

工地打架扣工资是正规的。在中国的法律中，对用人公司无端拖欠工资的情形作了清晰的要求，为员工依规消费者维权带来了根据。

具体说来，无端拖欠工资关键就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水，即在员工已给予正常的工作的条件下，用人公司沒有按劳动合同书规范的标淮付款员工该有的劳务报酬。

用人公司确实有拖欠工资的支配权。例如，法律法规终归要求了下面几类状况，用人公司能够代缴员工的薪水：

(一)、用人公司扣缴的个人所得税;

(二)、用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)、民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(四)、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

二、辞职薪水扣满应该怎么办

薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。现行标准法律法规并没有要求辞职时薪水何时付清。可是依据各有关法规的要求用人公司应当在员工辞职时付清。新公布的《劳动合同法》中第五十条要求：用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时开具消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应该依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。《劳动法》第五十条 薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

员工在施工工地等工作场所打架斗殴，是有可能会被企业扣减薪水的，该项要求主要是因为避免别人仿效打架斗殴的个人行为，这显然会给企业的管理产生很大的麻烦，因此员工在发觉自己的薪酬扣满时，最先并不是提起诉讼，只是必须向企业了解原因。