一、用人公司对员工处罚从薪水里扣吗?

用人公司没有权利对员工开展处罚，不管额度是多少。仅有员工由于过失或主观性有意给用人公司导致立即财产损失的情形下，用人公司能够规定员工担负一部分或所有损害。每月扣减的薪水金额不能超出员工自己薪水的20%，而且不可少于本地最低工资标准规范。用人公司立即以员工违背其管理制度对员工开展处罚的个人行为，归属于拖欠工资个人行为，员工能够到劳动监察中队开展举报还可以申请办理劳动仲裁规定付款乱扣的薪水。

二、有关的法律规定

《工资支付暂行规定》

第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

《劳动合同法》

第二十九条用人公司与员工应该依照劳动合同书的承诺，全方位执行分别的责任。

第九十条员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

用人公司不会有对员工开展处罚的个人行为，在司法部门实际中，假如员工违背了劳动合同书的有关要求的，用人公司能够依照有关条文对员工开展一定的惩罚，能够牵涉到扣工资的个人行为，但务必对员工开展表明，假如触犯合同书的，员工能够依规维护自己利益。