一、不愿周末加班加点能够回绝吗?

能够无原因回绝加班加点的，公司增加上班时间是一定要与员工和公会商议的，因此假如员工不同意加班加点，不论是口头上体现或是书面形式明确提出都可以，企都就不能增加上班时间，即不可以分配礼拜天加班加点。

实际依据《中华人民共和国劳动法》要求以下：

1、第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

2、第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

3、第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

二、 法律规定

《劳动法》

1、第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定:

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

2、第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳:

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

针对加班加点个人行为，现阶段是较为常用的，在我国的劳动合同法中对加班加点开展了明文规定，在加班加点期内理应付款相对应规范的加班费，员工能够依据现实来对加班加点个人行为做好解决，详细情况下，用人公司理应与员工就加班加点的工资待遇和付款方式商议评定。