一、员工晚到不可以扣工资吗？

是否会扣工资就得看企业的规章是怎样的；

1、晚到，归属于出勤，仅仅出勤的時间较短，晚到的时长沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，由于晚到造成用人公司财产损失的，员工还理应损失赔偿。

2、对晚到薪水的实际扣发，法律法规并没有明文规定，可由用人公司依规确立的管理制度要求。说白了用人公司依规确立的管理制度，就是指规章制度历经整体员工探讨、制订全过程中有公会和职工监事参加，且历经公示公告，內容合理合法。

3、1982年国务院办公厅施行实施的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条要求了公司的处罚权，这也是在我国工作法律事实中对企业员工处罚的立即法律渊源。殊不知，《企业职工奖惩条例》早已在2008年1月15日废除。就是，2008年1月15日之后，用人公司早已无法再依据该规章的要求在管理制度中开设处罚条文了。

4、可现实生活中许多用人公司依然在管理制度中授予自身对员工处罚的支配权，且这类作法还被一些法律法规基础理论和操作所接纳。原因有二：

(1)、最先，法律法规既要维护保养职工的合法权利，又要考虑到确保公司和顾主开展一切正常、合理的工作管理方法和企业经营管理，维护保养公司和顾主的合法权利。法律法规对维护保养员工合法权利和增强公司管理效率二者都需要兼具;

(2)、次之，员工肆无忌惮晚到等个人行为应归属于违背工作纪律，用人公司理应有权利在管理制度或公司奖罚制度中，对该类个人行为开展一定的惩罚，以达到彼此的权利与义务公平。

二、劳动合同法的有关要求

1、在我国《劳动法》第4条要求：“用人公司应该依规构建和健全管理制度，确保员工享受工作支配权和执行劳动者责任。”

2、最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一9条要求：“用人公司依据《劳动法》第4条之要求，根据民主化程序流程确立的管理制度，不违背中国法律、行政规章及现行政策要求，并已向员工公示公告的，能够做为人民检察院案件审理关于劳动仲裁案子的根据。”

3、执行的《劳动合同法》第4条要求：

(1)、用人公司应该依规构建和健全工作管理制度，确保员工享受工作支配权、执行劳动者责任。用人公司在制订、改动或是决策相关劳务报酬、上班时间、歇息请假、工作健康安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，理应经员工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。

(2)、在管理制度和重大事情决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向用人公司明确提出，根据商议给予改动健全。用人公司理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情决策公示公告，或是告之员工。

三、假如用人公司相关员工晚到扣工资的要求合乎这三个标准的情形下制订不是犯法的。

1、一是要经员工探讨。

2、二是公示公告或是告之员工。

3、三是不可违背相关法律法规的要求。

下列5点企业不可扣员工薪水：

1、员工沒有及时进行工作中任

(1)、许多企业会与员工签署那样的合同或是载入企业要求:假如员工沒有及时进行工作目标，例如好的售出是多少物品没保证，就按一定的百分比扣减员工的薪水。

(2)、这类协议书不是具备法律效应的，《劳动法》要求：只需员工给予了常规的劳务公司，而且在工作中无散漫等各种不良行为，企业就无法对员工处罚，应当全额的发工资。

2、员工因不能抗要素上班迟到

员工无端上班迟到旷职企业不过是还可以依据规章制度处罚，但政策法规要求：员工因不能抗要素(比如地震灾害、水灾、火灾事故等)而发生以上个人行为时，企业不可以乱扣员工薪水。

3、员工离职未提早一个月通告

假如员工的“通告辞职时间”沒有比“拟辞职时间”提早一个月，企业应当依据具体情况解决，但不管怎样不可以以此为由乱扣员工薪水。

4、女员工怀孕期间经常请产检假

(1)、许多企业都要求了生育假的限期，一般都非常充裕。但一些不成熟的小公司沒有相关的要求，当女员工怀孕期间要经常休假去查验时，有的老总就逐渐犯嘀咕了，还以员工休假频次过多来扣工资，这也不是正规的。

(2)、《女职工劳动保护特别规定》要求：怀孕期间休假查验不仅不可以扣工资，企业还需要将这种時间记入该女员工的工作時间，算一切正常出勤率，不可以按病事假、事假、旷职等来解决。

5、员工被“强制”捐助

有的企业会和一些慈善机构协作，或是常常自身搞一些慈善活动，爱心捐助。也会呼吁员工捐助，并立即从薪水扣减，这也是不正规的。《公益事业捐赠法》要求：员工有权利追究其是不是捐助及其捐助的金额，而且应自行解决捐献的钱财，企业不可以立即从员工薪水里扣减。

综合性以上所讲的，员工在正常上班的过程中在所难免晚到的，用人公司是不可以为此而扣去员工的薪水，但假如用人公司提早有表明状况，那麼用人公司便会有支配权扣的，因此 ，不一样的状况所解决的方式便会不一样，但最重要的還是要确保好每个人的权益。