一、欠薪异议的时效性为多长时间

1、薪水异议有时效性限定。自劳务关系停止之日起一年。

2、《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗力因素或是有其它书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

二、企业欠薪该怎么办

1、非常简单的办法是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

4、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

三、员工消费者维权应保存什么直接证据

员工在平常工作上，应留意保存下列关键直接证据：

1、来自用人公司的直接证据，如与用人公司签署的劳动合同书或是与用人公司存有客观事实劳务关系的证明文件、工资单、用人公司签署劳务合同时扣除保证金的收条、用人公司消除或停止劳务关系通知单、出勤率统计等;

2、来自别的主要的直接证据，如岗位中介服务的收费标准字据等;

3、来自相关社会发展结构的直接证据，如产生工伤事故或职业危害后的诊疗诊断证明书或是职业危害诊断证明、职业危害确诊鉴定证书、向社会保障行政机关寄出去举报材料的邮政局回执表;

4、来自劳动和社会保障部门的直接证据，如劳动和社会保障部门告之举报审理結果或是依法查处結果的通知单等。

欠薪非常简单的法子便是到地方的劳动监察的中队开展举报，以后它们会依据被告方所体现的状况对企业开展查验，假如情况属实的会需要其付款托欠的相关薪水。假如别人拒不付款，这时还能够去人民法院申请办理提起诉讼，最终人民法院会依据具体情况判决。