一、国家法定假日需不需要扣工资?

《劳动法》要求，法定休假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。员工在国家法定假日请假期内，用人公司应当付款薪水，换句话说，用人公司按月付款的正常的薪水中早已包含了国家法定假日薪水。国家法定假日是不可以扣工资的。并且，假如分配在法定假日工作，务必付款三倍的薪水。分配在周六、日休息天工作，如不可以布置调休的，务必付款二倍的薪水。分配在工作日增加上班时间的，务必付款1.5倍的薪水。假如企业有违背相关法律法规的，可到劳动和社会保障部门检举。也可以申请办理关于劳动仲裁协商、诉讼。对仲裁结果提出异议的，可向人民法院提到起诉，依规保护自身的利益。

　　《劳动法》第五十条

　　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

　　第五十一条

　　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

二、国家法定假日应付工资

社会保障部2008年1月10日下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，员工的规章制度上班时间(即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日)从而前的251天降低为250天，则每个月工作日内由的20.92天调节为20.8三天。该《通知》还第一次明确提出一个“月计薪天数”的定义，用于测算日工资、钟头薪水，而别名的节假日加班三薪、双休日加班加点双薪恰好是以日工资、钟头薪水为测算数量。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条的要求，国家法定假日用人公司应该依规结算薪水，换句话说11个国家法定假日即便休假也计入薪，去除不计入薪的104个休息日，月计薪天数应是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以北京月平均工资3008元为例子，则员工节假日加班要以138.3元为数量，派发三薪或双薪。

在我国的劳动法上明文规定了，国家法定假日是不可以拖欠工资的，而且假如用人公司依据企业经营的具体，必须员工加班加点的，还必须付款要求规范的加班费，相关班薪水的规范理应不少于法律法规上要求的规范，不然便是违背劳动法的有关要求的。