企业没写日报扣工资不是正规的，这时员工与企业能够商议处理。员工与用人公司就劳务纠纷难题立即开展商议，这不是必经之路程序流程，彼此还可以商议，还可以不商议，彻底出自于自行。被告方就早已产生的劳务纠纷向工作调解纠纷联合会办理协商的程序流程。

一、企业没写日报扣工资合理合法吗?

企业没写日报扣工资不是正规的，这时员工与企业能够商议处理。员工与用人公司就劳务纠纷难题立即开展商议，这不是必经之路程序流程，彼此还可以商议，还可以不商议，彻底出自于自行。被告方就早已产生的劳务纠纷向工作调解纠纷联合会办理协商的程序流程。

二、假如遭受企业拖欠工资，员工应当怎么办呢

1、商议处理。

员工与用人公司就劳务纠纷难题立即开展商议，这不是必经之路程序流程，彼此还可以商议，还可以不商议，彻底出自于自行。

2、申请办理协商。

被告方就早已产生的劳务纠纷向工作调解纠纷联合会办理协商的程序流程。

协商程序流程也由被告方自行挑选，民事调解书不具备申请强制执行力，假如一方悔约，一样能够向仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、诉讼解决。

被告方将纠纷案件递交关于劳动仲裁监察委员会开展加工处理的程序流程，假如想提到起诉打工作纠纷案，务必历经仲裁程序，不可以同时向法院提起诉讼。

4、起诉处理。

即人们通常常说的请律师打官司。

民事诉讼程序的运行是由不服气关于劳动仲裁监察委员会裁定的一方被告方向法院提到起诉后运行的程序流程。

用人公司在以下状况下能能够减扣工资：

1、员工因本人主观因素无法进行工作目标，企业能够扣除其薪水，但扣减后剩下薪水不可以少于本地最低工资标准规范;

2、因员工个人缘故给用人公司导致财产损失时，用人公司能够扣除员工薪水，但每月扣除的薪水不超过员工当月薪水的20%，而且扣除后的薪资不能少于本地最低工资标准规范;

3、员工请请假等相对应扣除薪水。

最先能够毫无疑问一点，员工被企业拖欠工资的个人行为肯定是违反规定的。

员工在与企业创建了劳务关系以后，员工若是沒有违背企业的一切规章的要求，这时企业扣减其薪酬，便会被确认为是违纪行为，员工在碰到这类情况时，能够向企业明确提出依照承诺付款的要求，若是不容易审理，那麼该员工能够提起诉讼。