一、请事假扣钱是全额的薪水违反规定吗

1.这一没有一个实际，要依据所属单位的具体情况而定。

2.劳动合同法和劳动法也没有对事假实际扣费额度有明文规定，仅仅要求对员工违背公司管理制度的违法行为公司有权利作出对应的解决，企业的管理制度要历经民主化程序流程开展公示公告，并且一定是合理合法合理而且早已送到给员工的，那样才合理。

3.依据《劳动法》要求，用人公司的管理制度需经公示公告后起效。经公告后的管理制度具备法律效力，员工理应阅签。有的企业事假按30天来测算扣费额，有的依照21.75天来测算扣费额度，有的依据22天来测算扣费额度，并且扣费的标准规定是标准工资或是全额的薪水全是依据公司本身状况而定的，各个部门针对考勤管理都是有自身的实施细则，每一个企业不一样，要依据具体情况而定。

二、企业怎样付款病事假期内薪水

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。权威专家强调，这一医疗期，将做为明确工资待遇的根据，与此同时，公司无法在诊疗期限内解雇员工。

有关实际金额，依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为自己薪水60%至100%;持续医疗期在六个月以上者，金额为自己薪水40%至60%。

必须特别注意的是，全国各地的主要测算方法很有可能不都同样，但不管哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都无法少于本地最低工资标准标准规定的80%。

工作中环节中员工是多少会由于一些私事必须休假去申请办理，这个时候用人公司一般全是会给予准假，但由于休假期内员工并没有事实上班工作中，因此也便会扣出对应的薪水。要特别注意的是，尽管大家说请事假企业会扣工资，但实际上这时单单是企业不容易付款事假期内的薪水，具体并不会存有脱模的状况，不然得话企业的手段便是违规的。