一、加班费也需要扣个人所得税吗?

加班费也需要扣个人所得税，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》要求“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或雇用而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职、受聘相关的其它所得的。

加班费不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

二、加班工资的规范是啥

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了职工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪资酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和其它社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的.

因而，理应给与高些的薪资酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这些状况所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够根据劳动合同法和婚姻法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪资酬劳。

在我国员工加班加点所得的的薪酬，也是会被列入个人所得税的交纳的范畴的，尽管针对不一样工资的人群，必须教学设计的税金是不一样的，可是为了更好地反映公平公正，收益类似的核心必须缴税的征收率是一样的，而交纳个人所得税的主要目标便是减少贫富悬殊。