双倍工资要求是啥

双倍工资要求：《劳动合同法》第八十二条：“用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。”《劳动合同法实施条例》第七条：“用人公司自用人之日起满一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款双倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与职工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。”《关于工资总额组成的规定》第四条：“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求：“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。”

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