一、每日工作中12小时能够要加班工资吗

国家实行员工每日上班时间不超过八小时，假如用人公司不可以推行8钟头工资制的，增加员工工作时间，就必须付款加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、讨要加班工资要搜集哪些直接证据

只需员工一方明确提出基本上直接证据，如考勤统计表、加班通知、工资单、交接班记录、证据等能够证实有上班的客观事实，就可以视作其证明责任早已进行。

在一些不靠谱的公司里，加班加点均选用口头上的通告，产生异议后，企业则趋之若骛，造成员工质证艰难，许多员工在诉讼中提及一些见证人或是音频是不是还可以做为直接证据，回答是能够，可是是不是还可以被仲裁委或是人民法院采纳，则是一个难题，在审理实践活动中，假如仅有证据，音频等，在另一方否定的条件下，一般难以被采纳、因此在相近案例中，怎样调查取证和质证则是非常重要的。

认为加班费的，应就自己或企业存有加班加点的客观事实质证，直接证据主要是考勤管理数据信息或别的分配加班加点的以书面形式告知。薪水金额状况，如本人薪水由金融机构代发货，理应给予银行存折或是经金融机构盖公章确定的工资发放明细或是历史时间账单查询明细。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，国家实行员工每日上班时间不超过八小时，假如用人公司不可以推行8钟头工资制的，增加员工工作时间，就必须付款加班工资。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。